“感谢组织的及时提醒，通过这件事情的处理，让我认识到自身未能严格落实纪律要求，我将引以为戒，进一步做好本职工作，回馈组织对我的关爱。”这是一名受到诫勉处理的党员针对自己的问题反思时说。

为严肃纪律，充分调动党员干部工作积极性和主动性，梅龙街道纪工委在依纪依规依法监督执纪问责的基础上，充分运用约谈提醒等措施，认真落实“三个区分开来”原则，用活用好“四种形态”特别是第一种形态，鼓励街道全体党员干部干事创业、担当作为。

该街道纪工委本着尊重事实的原则，对发现或上级交办的问题线索开展核查，查清事实，并通过会议、座谈等方式广泛征求各方面意见，详细了解被反映同志平时工作表现、个人思想素质和群众口碑等情况，对该同志作出客观全面的评价。对非主观故意、危害情节轻微、一贯表现积极的，充分运用容错纠错机制，在履行相关程序后，用好第一种形态，营造崇尚实干、鼓励担当、宽容失误的良好氛围。

针对受处理的“掉队”干部，该街道还注重加强后续跟踪，做好与受处理人员暖心回访工作，给予他们更多的激励和关爱，帮助他们解开“心结”，卸下“包袱”，主动扛起责任担当，重新投身到工作中。

截至目前，梅龙街道分别给予3个单位、1名干部通报批评处理，2名干部诫勉处理。通过第一种形态的运用，抓早抓小、注重预防，达到了惩前毖后、治病救人的效果，取得了良好的社会效应。